Учредителями Форума являются Госкорпорация по атомной энергии «Росатом» и Международная ассоциация корпоративного образования (МАКО), к партнерству приглашаются ведущие компании промышленного и топливно-энергетического комплекса Российской Федерации.

Форум проводится при поддержке:

• Министерства образования и науки Российской Федерации;
• Федерального агентства по делам молодёжи (Росмолодёжь);
• Администрации Калужской области.

Официальный сайт Госкорпорации "Росатом" - www.rosatom.ru/

Официальный сайт МАКО - www.makonews.ru

Форсаж – это уникальная площадка для коммуникаций и обмена знаниями молодых специалистов энергетической и промышленной отраслей, а также для развития потенциала молодых специалистов и выработки проектных решений актуальных проблем отрасли и отдельных организаций в частности.

Основная цель форума – всестороннее раскрытие интеллектуального потенциала молодых работников организаций, развитие корпоративной культуры, реализация молодежной политики организаций-участников.

Формат проведения – образовательные и интерактивные блоки для участников Форума в условиях палаточного города.

Возможные результаты участия:
Образовательный результат – знания, навыки, качества, умения, предусмотренные предлагаемой программой
Коммуникационный результат – создание корпоративной команды, продвижения профессионального сообщества, диалог лидеров настоящего и будущего;
Бизнес-результат – решение конкретных задач (корпоративных, межкорпоративных, отраслевых).

Молодежный форум «Форсаж» стал победителем в номинации «Карьера в ТЭК» конкурса лучших программ компаний ТЭК для школьников, студентов и молодых специалистов в рамках Второго международного форума по энергоэффективности и энергосбережению ENES 2013.

В 2014 году Международный форум молодых энергетиков и промышленников «Форсаж» стал победителем в номинации «Социальный лифт» I Всероссийского Конкурса лучших практик работодателей по работе с детьми, молодёжью и кадровым резервом «Создавая будущее», проводимого Министерством образования и науки Российской Федерации.

Тематика Форума определяется ежегодно в соответствие  с приоритетными направлениями развития ТЭК и промышленности, а также экономики в целом. Кроме того, тематику мероприятия определяют представители Компаний-участниц в соответствие с стратегическими векторами развития Компаний.

В 2015 году основной темой Форума для проработки всеми участниками стала : Эффективные стратегии России.

Форум проводится с 2011 года при официальной поддержке Федерального агентства по делам молодежи и Министерства энергетики Российской Федерации и является уникальной площадкой для коммуникаций и обмена знаниями молодых специалистов в области энергетики и промышленности, а также для развития потенциала молодых специалистов и выработки проектных решений актуальных проблем высокотехнологичных отраслей в целом и отдельных организаций в частности.

Список компаний-участниц Международного форума энергетиков и промышленников «Форсаж»

За время проведения Форума (2011 - 2014 гг.) его делегатами стали команды кадрового резерва и высокопотенциальные сотрудники в возрасте до 35 лет:

• более 100 предприятий Госкорпорации «Росатом»,

• ЗАО «КЭС Холдинг»,

• ЗАО «Шнейдер Электрик»,

• Кластер ядерных технологий фонда «Сколково»,

• ОАО «Дальневосточная генерирующая компания»,

• ОАО «Е2»,

• ОАО «НОВАТЭК»,

• ОАО «Российские сети» (ОАО «Кубаньэнерго», ОАО «МРСК Волги», ОАО «МРСК Юга», ОАО «МРСК Северо-Запада», ОАО «МРСК Северного Кавказа», ОАО «Тюменьэнерго», ОАО «МРСК Центра и Приволжья», ОАО «Янтарьэнерго», ОАО «Ленэнерго», ОАО «МРСК Центра», ОАО «МРСК Сибири», ОАО «МОЭСК», ОАО «ФСК ЕЭС»),

• ОАО «РусГидро»,

• ОАО «Э.ОН Россия»,

• ОАО «Ямал-СПГ»,

• ООО «Башкирская генерирующая компания»,

• ООО «Башкирская электросетевая компания»,

• ООО «Татнефть-Энергосбыт»,

• ООО «УК «Татнефть-Энергосервис» (ООО «Диагностика -Энергосервис», ООО «Тепло-Энергосервис», ООО «Электро-Энергосервис»),

• РГУ им.Губкина,

• МГУ им.Огарёва.

– Сформирована и постоянно реализуется технология открытого диалога между молодыми специалистами различных энергетических и промышленных компаний, обмена лучшими практиками.
– Заложены традиции преемственности между различными поколениями профессионалов.
– Сформирована коммуникационная площадка для развития культуры сотрудничества профессионального, кросс-корпоративного и кросс-отраслевого сообщества.
– Ежегодно создаются условия для профессионального самоопределения и развития молодых специалистов.